Da immer mehr Unternehmen Kürzungen bei ESG-Budgets erwägen, sagen 76 % der US-Angestellten, dass Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz wichtiger ist als je zuvor.
Eine Esker-Umfrage unter Angestellten zeigt, dass Nachhaltigkeitsaspekte eine immer größere Rolle spielen, wenn es darum geht, wo die Menschen arbeiten, wo sie investieren und mit wem sie Geschäfte machen wollen.
Zweck dieser Studie
Angesichts von Rezessionsängsten und steigenden Kosten, die die Margen vieler Arbeitgeber unter Druck setzen, gaben 84 % der CEOs in einer kürzlich durchgeführten KPMG-Umfrage an, dass sie ESG-Programme gekürzt haben oder dies in Erwägung ziehen. Eine neue Umfrage von Esker legt jedoch nahe, dass solche Maßnahmen möglicherweise kurzsichtig sind.
Die Esker Umfrage von 2023: Sustainability in the Workplace”, die am 8. März von der Drittanbieter-Plattform Pollfish für Esker durchgeführt wurde, befragte 600 Angestellte in den USA, welche Rolle Nachhaltigkeit bei der Wahl ihres Arbeitgebers, bei ihren Kaufentscheidungen am Arbeitsplatz und bei ihren persönlichen Investitionen spielt.
Die Umfrage zeigt, dass die Erwartungen der Arbeitnehmer an die Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz steigen – und dass Unternehmen, die diese Erwartungen nicht erfüllen, ihre Fähigkeit, Talente zu rekrutieren, Investitionen anzuziehen oder Aufträge als Verkäufer, Partner oder Zulieferer zu erhalten, untergraben könnten.
Profil der Befragten
- Die Teilnehmer der Umfrage sind US-Angestellte mit einem Haushaltseinkommen von 100.000 Dollar oder mehr; 66 % haben einen Hochschulabschluss.
- Die Hälfte der Teilnehmer (50 %) hat derzeit eine Führungsposition in ihrem Unternehmen inne; fast zwei Drittel (63 %) arbeiten seit mehr als drei Jahren für ihren Arbeitgeber.
- 57 % arbeiten für ein B2B-Unternehmen oder ein Unternehmen, das sowohl B2B- als auch B2C-Produktlinien anbietet; 49 % arbeiten für ein Unternehmen mit 500 oder mehr Mitarbeitenden.
Wichtige Ergebnisse
- US-Beschäftigte sagen, dass es für Unternehmen wichtig ist, “Nachhaltigkeitspraktiken und -werte in der heutigen Gesellschaft zu priorisieren” – und dass dies immer mehr an Bedeutung gewinnt.
- Arbeitnehmer berücksichtigen bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes zunehmend das Nachhaltigkeitsengagement eines Unternehmens, wobei jüngere Arbeitnehmer die Führung übernehmen.
- Arbeitnehmer erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie bei der Auswahl von Lieferanten die Umweltbilanz des Unternehmens berücksichtigen – und wenn Arbeitnehmer persönliche Kaufbefugnisse haben, bevorzugen sie nachhaltige Anbieter.
- Das Interesse der Arbeitnehmer an Nachhaltigkeit überträgt sich auch auf andere Aspekte ihres Lebens, z. B. auf ihre persönlichen Investitionsentscheidungen.
- Die Befragten forderten die Arbeitgeber ausdrücklich auf, Energieeffizienz zu praktizieren, Materialien wiederzuverwenden und zu recyceln und ihren gesamten CO2-Fußabdruck zu messen und zu minimieren.
US-Arbeitnehmer sagen, dass es für Unternehmen wichtig ist, “Nachhaltigkeitspraktiken und -werte in der heutigen Gesellschaft zu priorisieren” – und deuten darauf hin, dass dies immer mehr an Bedeutung gewinnt.
Von den 600 Befragten gaben 80 % an, dass es für Unternehmen entweder “extrem wichtig” (48 %) oder “etwas wichtig” (32 %) sei, “in der heutigen Gesellschaft Nachhaltigkeitspraktiken und -werte zu priorisieren”. Frauen schätzten Nachhaltigkeitspraktiken höher ein als Männer: 84 % der Frauen nannten sie wichtig, gegenüber 75 % der Männer.
Frauen unter 35 Jahren messen der Nachhaltigkeit einen höheren Stellenwert bei als andere Gruppen: 60 % dieser Befragten bezeichneten sie als “äußerst wichtig”. Im Gegensatz dazu gaben nur 28 % der Männer ab 55 Jahren an, dass sie Nachhaltigkeitspraktiken als “äußerst wichtig” einstuften.
Über alle Altersgruppen hinweg gaben 76 % der Befragten an, dass Nachhaltigkeitspraktiken und -werte entweder “viel wichtiger” (39 %) oder “etwas wichtiger” (37 %) sind als noch vor fünf Jahren.
Bei den Männern hat die Bedeutung stärker zugenommen als bei den Frauen: 45 % der Befragten gaben an, Nachhaltigkeit sei “viel wichtiger” als vor fünf Jahren, gegenüber 32 % der Frauen. Bei den 35- bis 44-jährigen Männern gaben sogar 56 % der Befragten an, dass Nachhaltigkeit “viel wichtiger” sei als noch vor fünf Jahren.
Arbeitnehmer berücksichtigen bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes zunehmend das Nachhaltigkeitsengagement eines Unternehmens – allen voran die jüngeren Arbeitnehmer.
Arbeitnehmer berücksichtigen Nachhaltigkeit zunehmend bei der Entscheidung, auf welche Stellen sie sich bewerben und bei welchen Arbeitgebern sie arbeiten möchten. Von allen Befragten gaben 58 % an, dass sie planen, das Engagement eines Unternehmens für Nachhaltigkeit bei der Wahl ihres künftigen Arbeitgebers zu berücksichtigen – gegenüber 44 %, die die Nachhaltigkeitspraktiken ihres Arbeitgebers in Betracht zogen, bevor sie ihren aktuellen Job annahmen.
Dieser Prozentsatz stieg bei den Arbeitnehmern unter 35 Jahren auf 71 % an, darunter 81 % der Frauen unter 35 Jahren. Auf die Frage “Nach welchen Werten würden Sie bei Ihrem nächsten Arbeitgeber suchen?” nannten mehr Arbeitnehmer unter 35 Jahren Nachhaltigkeit als andere Werte, wie ethische Geschäftspraktiken (67 %), soziale Verantwortung und gesellschaftliches Engagement (66 %) sowie Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (64 %).
(Anmerkung: Die obige Grafik zeigt Daten für Arbeitnehmer unter 35 Jahren).
Fast drei Viertel (73 %) der Befragten gaben an, dass es sowohl für B2B- als auch für B2C-Unternehmen gleichermaßen wichtig ist, “öffentlich ihre Unterstützung für Nachhaltigkeitsbelange zu bekunden und sich dafür zu engagieren.”
Die Arbeitnehmer erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie bei der Auswahl der Lieferanten die Umweltbilanz des Unternehmens berücksichtigen – und wenn die Arbeitnehmer persönliche Kaufbefugnisse haben, bevorzugen sie nachhaltige Anbieter.
Arbeitnehmer erwarten von ihren Arbeitgebern zunehmend, dass sie bei Kaufentscheidungen nachhaltige Unternehmen bevorzugen. Zwei Drittel (67 %) der Befragten gaben an, dass ihr Arbeitgeber die Nachhaltigkeitspraktiken eines Unternehmens entweder “immer” (34 %) oder “manchmal” (33 %) berücksichtigt, wenn er Entscheidungen über Verkäufer, Partner und Lieferanten trifft.
Von den Befragten, die in ihrem Unternehmen für den Einkauf zuständig sind, gab die Mehrheit an, dass sie die Nachhaltigkeitsbilanz eines potenziellen Lieferanten, Partners oder Anbieters abwägen, bevor sie einen Kauf tätigen. Mehr als ein Drittel gab an, dass sie dies bei ihren Kaufentscheidungen “immer” berücksichtigen, auch wenn dies nicht von ihrem Arbeitgeber vorgeschrieben ist.
Das Interesse der Arbeitnehmer an Nachhaltigkeit überträgt sich auch auf andere Aspekte ihres Lebens, z. B. auf ihre persönlichen Investitionsentscheidungen.
Der Fokus auf Nachhaltigkeit überträgt sich auch auf die persönlichen Anlageentscheidungen der Arbeitnehmer. Von denjenigen, die derzeit in den Aktienmarkt investieren, gaben 78 % an, dass die Nachhaltigkeitspraktiken eines Unternehmens bei der Wahl ihrer Anlagen “sehr wichtig” (38 %) oder “etwas wichtig” (40 %) sind.
Fast die Hälfte (49 %) der Befragten gab an, dass sie sich wegen ethischer oder nachhaltiger Bedenken” von einem Unternehmen getrennt hätten. Bei den Befragten unter 35 Jahren stieg diese Zahl auf 64 %; bei den Frauen unter 35 Jahren war sie mit 74 % sogar noch höher.
Die Befragten forderten die Arbeitgeber insbesondere auf, Energieeffizienz zu praktizieren, Materialien wiederzuverwenden und zu recyceln sowie ihren gesamten CO2-Fußabdruck zu messen und zu minimieren.
Auf die Frage “Welche konkreten Schritte in Richtung Nachhaltigkeit sollten Unternehmen im Jahr 2023 einleiten?” gaben die Befragten an, dass Unternehmen Energieeffizienz praktizieren (68 %), Materialien wiederverwenden und recyceln (65 %), ihren gesamten CO2-Fußabdruck messen und minimieren (57 %), Mitarbeiter über Nachhaltigkeitspraktiken aufklären und schulen (55 %), nur mit Lieferanten, Partnern und Anbietern zusammenarbeiten, die Nachhaltigkeit praktizieren (48 %), und den Papierverbrauch reduzieren (43 %) sollten.
